Сложно ли женщине с маленьким ребенком устроиться на работу?

Декретным отпуском в широком смысле слова принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным. Сам отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий. А под понятием «декрет» чаще подразумевается лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем. Эти полтора года мать или другой ухаживающий за ребенком член семьи, получает пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного оклада или в минимальном размере, если трудовой стаж женщины оказался менее шести месяцев, или она вообще не трудоустроена и обращалась за выплатой в органы социальной защиты населения.

Согласно результатам исследования, лишь 16,5% женщин считают, что полтора года является оптимальной продолжительностью оплачиваемого отпуска, подавляющее же большинство – 83,3% выступают за продление этого периода.

Распределение ответов респондентов на вопрос: «Сегодня оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком заканчивается по достижению ребенком возраста 1,5 лет. Как вы думаете, это нормальная продолжительность отпуска или его длительность следует изменить?», %

При этом женщины просят вдвое увеличить продолжительность оплачиваемого отпуска – до достижения ребенком трехлетнего возраста. Во многом это обусловлено тем, что по состоянию на 2018 год, государство обязано предоставить места в детском дошкольном учреждении детям в возрасте только от трех до семи лет включительно (при наличии в детском саду свободного места), при этом дети от полутора до трех лет, если они не принадлежат к льготной категории, могут посещать только частные (негосударственные) детские сады.

Подавляющее большинство женщин (81,4%) признают, что установленный государством трехлетний срок отпуска по уходу за ребенком оптимален для того, чтобы родители могли оставить ребенка на продолжительное время под присмотром других людей и полноценно приступить к трудовой деятельности.

Распределение ответов респондентов на вопрос: «Сегодня отпуск по уходу за ребенком заканчивается по достижению ребенком 3 лет. Как вы думаете, для женщин выходить на работу в таком возрасте ребенка слишком рано, слишком поздно или это именно тот возраст, когда следует выходить на работу?», %

Распределение ответов респондентов на вопрос: «Как Вы считаете, какой возраст ребенка является оптимальным для выхода женщины на работу?», %

Достижение трехлетнего возраста ребенком не гарантирует успешное трудоустройство женщины. Согласно Концепции глобальной занятости трудоспособного населения, существует так называемая «проблемная» занятость, то есть занятость социально незащищенных слоев населения. В структуру «проблемной занятости» входят:

-       молодежь (высокая мобильность, низкий уровень квалификации, отсутствие опыта, высокий уровень безработицы);

-       женщины (низкая мобильность, длительные и краткосрочные перерывы в работе, связанные с рождением ребенка, уходом за детьми в возрасте до трех лет, уход во время болезни ребенка, снижение профессиональных способностей, потеря квалификации, высокий уровень безработицы);

-       пенсионеры (невысокая производительность, низкая экономическая активность, ограничения в переобучении, ограничения по здоровью, краткосрочные перерывы в работе).

Таким образом, в структуру «проблемной» занятости входят и женщины с малолетними детьми, ситуация при этом может усугубляться, если индивид попадает одновременно в несколько групп «проблемной» занятости.

Сами респонденты только подтверждают, что в нашей стране женщине с маленьким ребенком достаточно тяжело найти подходящую работу (86,3%). При этом наиболее тяжелая ситуация с трудоустройством сложилась в сельской местности, в том числе, в поселках городского типа.

Распределение ответов респондентов на вопрос: «Как вам кажется, сегодня в нашей стране женщине с маленьким ребенком легко или сложно устроиться на работу?», %